Rémunération et reconnaissance
Récompenser la valeur de votre travail
Un système de rémunération et de reconnaissance en phase avec vos résultats individuels et collectifs.
Nous avons mis en place un système attractif de rémunération et de reconnaissance, reflet de notre culture de performance, soutenue par l’excellence individuelle et le travail d’équipe. Nous proposons à chaque collaborateur un système équitable de récompense et de reconnaissance, fondé sur trois valeurs.
- Bienveillance : nous prenons soin de nos collaborateurs grâce à une rémunération équitable et des avantages sociaux en rapport avec leurs compétences et leurs résultats.
- Engagement : nous récompensons les performances individuelles et collectives.
- Performance : nous attirons et retenons les talents grâce à une rémunération en rapport avec les responsabilités du poste, conforme à celles pratiquées sur le marché local que nous analysons chaque année.
Rémunération et reconnaissance
Le Groupe souhaite offrir un système de rémunération compétitif et attractif.
- Salaire : il rémunère les aptitudes, les compétences et les comportements nécessaires à l’accomplissement des missions telles qu’elles sont décrites dans la fiche de poste.
- Part variable : notre programme de bonus attractif, déployé au niveau mondial, récompense l’atteinte d’objectifs-cibles au niveau individuel ou collectif ou la fourniture d’efforts supplémentaires définis périodiquement.
- Avantages sociaux : accordés en complément de la rémunération, ils améliorent le confort, le bien-être et la sécurité des collaborateurs.
- Reconnaissance : cette prime récompense les contributions exceptionnelles orientées client et les efforts supplémentaires fournis dans le cadre de la démarche Infinite ProximityTM.
Écouter et échanger
Les entretiens d’évaluation sont un moment d’échange important. Ils favorisent les discussions approfondies entre les managers et leurs collaborateurs
En progressant ensemble, nous déployons les principes de confiance, de développement professionnel et d’épanouissement personnel au sein de notre réseau GEFCO. À cet effet, nous privilégions le recours à un dialogue ouvert permettant d’évaluer et d’améliorer le travail quotidien des collaborateurs, afin d’instaurer une coopération durable dans le cadre de notre programme de gestion des performances (PMP).
Parlez en toute confiance
Nous menons ainsi des entretiens annuels, suivant des directives standardisées, afin de garantir l’équité entre les collaborateurs et d’assurer leur progression ainsi que leur épanouissement.
L’évaluation individuelle est une étape essentielle au cours de laquelle le collaborateur et son manager discutent en toute confiance et en toute transparence. Ils y abordent plusieurs sujets : les objectifs et les résultats, la rémunération, la formation et l’équilibre entre travail et vie personnelle. Les aspirations professionnelles y sont également évoquées, de même que les plans de formation et de développement.
À la suite de ces évaluations, les managers et leurs équipes maintiennent des échanges réguliers pour identifier et suivre les actions spécifiques à mener ainsi que pour assurer la mise en œuvre des plans de développement.
